I 5 errori più comuni commessi dai candidati durante la pandemia

Durante la pandemia, i tassi di disoccupazione sono saliti alle stelle. Molte aziende stanno tagliando i costi e trattenere i dipendenti, nonostante lo scudo anti-crisi, può essere una sfida per le piccole imprese. Ciononostante, molte aziende stanno beneficiando dell’acquisizione di specialisti nel loro settore senza dover affrontare gravi problemi legali, spesso pronti a lavorare immediatamente. Scopri i 7 errori più comuni commessi dai candidati.

1. Scegliere metodi tradizionali per ottenere lavoro.
L’attuale mercato del lavoro è molto affollato. Trovare un lavoro richiede un impegno leggermente maggiore da parte dei candidati rispetto a prima. Un semplice CV o una lettera di presentazione spesso non bastano. La maggior parte delle persone deride il networking e addirittura lo considera un metodo negativo per trovare lavoro. Tuttavia, in tempi di crisi, è un buon modo per trovare rapidamente un datore di lavoro. Portali come LinkedIn aiutano a entrare in contatto con le persone, spesso persino con i manager diretti. Pubblicare lì è una buona soluzione. Tuttavia, un breve video con un messaggio accattivante può aumentare la tua visibilità e suscitare l’interesse dei recruiter.

2. Candidarsi ovunque possibile
Il numero di offerte di lavoro è diminuito significativamente durante la pandemia, portando a una notevole flessibilità per i dipendenti nel mercato del lavoro. Tuttavia, questa non è la strada che i dipendenti dovrebbero seguire. I reclutatori e i dirigenti stanno attualmente ricevendo un gran numero di candidature completamente inadatte ai futuri professionisti. Quando cerchi lavoro, invia le candidature solo quando sai di avere una possibilità di ricevere una risposta. Questo farà risparmiare tempo a te e a chi esamina la tua candidatura. Non è piacevole, ma è la realtà attuale. Ti sarà utile anche in seguito nella tua carriera. Questo ti aiuterà a concentrarti sulla professione che hai scelto e ad acquisire esperienza essenziale.

3. Aspettative finanziarie irrealistiche
Sebbene non ci sia nulla di male nel puntare a uno stipendio più alto, durante una pandemia globale vale la pena mettersi nei panni del datore di lavoro ed essere più comprensivi. Le aziende scelgono di assumere qualcuno con l’aspettativa di benefit, aiutandovi ad affrontare questo momento difficile. I candidati che non hanno esigenze finanziarie elevate in questo momento trovano lavoro più facilmente. Le aziende sono sottoposte a un’enorme pressione per gestire i costi durante questa pandemia, quindi comprendere questo aspetto può essere vantaggioso a lungo termine. Anche i dipendenti fedeli possono trarne beneficio.

4. Impazienza
Negli ultimi mesi, troppe persone, dopo aver inviato la propria candidatura, hanno contattato più volte i datori di lavoro, chiedendo informazioni sul processo di selezione e sulla rapidità con cui ricevere feedback. I candidati più pazienti fanno una migliore impressione sui potenziali datori di lavoro e vengono spesso invitati a partecipare a ulteriori processi di selezione. La comprensione reciproca è importante da entrambe le parti. Tuttavia, i candidati devono comprendere che le aziende stanno attualmente affrontando numerose sfide durante la crisi e che i processi di selezione non sono più fluidi come un tempo.

5. Problemi tecnici
La maggior parte dei processi di reclutamento si svolge attualmente online. Avere una connessione internet stabile e attrezzature di buona qualità, come un telefono cellulare e un computer, può migliorare significativamente la ricezione e, di conseguenza, semplificare il processo di reclutamento. Queste persone hanno sicuramente maggiori probabilità di ottenere un lavoro, soprattutto con l’attuale prevalenza del lavoro da casa. I candidati che lavorano nel settore IT dovrebbero anche avere familiarità con gli strumenti utilizzati per le videochiamate ed essere abili nel loro utilizzo. Guadagnerete sicuramente una reputazione migliore con il recruiter, che non dovrà spiegare come funziona tutto.